a) Objectifs généraux

Compte tenu de la situation du chômage à la Réunion, il s’agit de proposer à un nombre significatif de demandeurs d’emploi ou de personne en recherche d’emploi, un accompagnement renforcé sous formes de prestations individuelles et collectives. En effet, ces prestations d’accompagnement renforcé sont des outils indispensables à l’appui personnalisé que Pôle Emploi Réunion, les Missions Locales ou d’autres opérateurs doivent apporter à l’ensemble du public le plus en difficulté, notamment :

- Les jeunes, avec une attention particulière pour les jeunes de 16-30 ans issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville, pouvant être inscrits à Pole Emploi ou à une Mission Locale

- Les bénéficiaires du RSA inscrits à Pôle Emploi

- Les femmes souhaitant reprendre une activité

- Les DE ayant au moins 24 mois d’inscription

- Les bénéficiaires de l’ASS

La prise en compte du risque de chômage de longue durée ainsi que le chômage des jeunes et des seniors permet de franchir un nouveau saut qualitatif dans l’accompagnement personnalisé, en concentrant l’action du FSE sur les publics les plus fragilisés.

Ainsi, les prestations « cible emploi » et les « contrats d’autonomie » favorisent l’accès des bénéficiaires à un accompagnement renforcé et à une aide personnalisée en vue d’une recherche d’emploi active et efficace.

· Volet A : Objectif de la prestation « Cible emploi »

Construire et valider un  projet professionnel.

Amener le demandeur d’emploi à trouver ou retrouver une activité professionnelle correspondant à ses capacités et à la réalité du marché du travail.

· Volet B : Objectif du contrat d’autonomie 

Construire un parcours d’insertion professionnelle en vue de l’obtention, notamment :

-   D’un emploi durable (CDI, CDD, CTT égal ou supérieur à 6 mois)

-   D’une formation qualifiante reconnue par le RNCP (répertoire national des certifications professionnelles) pour les jeunes de niveau IV sans qualification et ceux de niveau  V

-   D’un contrat en alternance (contrat de professionnalisation ou de qualification) 

b) Quantification des objectifs (tableau des indicateurs)

c) Descriptif technique

· Volet A : prestation cible emploi

1.   Modalités

La prestation Cible Emploi se décline en trois modules :

1. Identifier des pistes professionnelles

2. Se fixer un objectif professionnel réalisable

3. Mettre en œuvre la recherche d’emploi selon les emplois ciblés

Le projet professionnel du demandeur est  validé  dans le cadre d’un ou plusieurs entretiens avec un conseiller.

Module 1 : Identifier mes compétences et mes capacités professionnelles

- Permettre au bénéficiaire de faire le point sur ses expériences professionnelles et ses compétences et capacités, et ce, dans l’optique d’une meilleure connaissance de ses atouts et difficultés pour retrouver un emploi.

- Faire émerger des pistes professionnelles.

Module 2 : Se fixer un objectif professionnel réalisable

- Le bénéficiaire a identifié ses compétences, atouts et difficultés, et a défini des pistes professionnelles avec le référent si le module 1 a été réalisé. Le livrable du module 1 a été formalisé et signé par le bénéficiaire et le référent.

- En cas de démarrage de la prestation directement au module 2, le référent se base sur le Détail de la commande et sur les informations recueillies auprès du bénéficiaire lors de l’entretien de contractualisation.

- Aider le bénéficiaire à finaliser ou modifier son projet professionnel et à définir des cibles d’emplois réalistes en veillant à l’adéquation de son profil avec le marché du travail.

Module 3 : mettre en œuvre sa recherche d’emploi selon les emplois ciblés

- Le bénéficiaire a défini ses cibles d'emploi avec le référent si le module 2 a été réalisé. Les livrables des modules 1 et/ou 2 ont été formalisés et signés par le bénéficiaire et le référent.

- Dans le cas où la prestation débute directement par le module 3, le référent se base sur le Détail de la commande établi au préalable par le conseiller ANPE et sur les informations recueillies auprès du bénéficiaire lors de l’entretien de contractualisation.

- Assurer la mise en œuvre effective de la recherche d’emploi ou du projet professionnel à partir des emplois ciblés, en s’appuyant sur les outils ou démarches pertinents sur le marché du travail visé.

a) dépenses retenues

Volet A : Prestation « cible emploi » via un Marché Public

Volet B  :

Prestations d’accompagnement renforcé « contrat d’autonomie » via un Marché Public

b) dépenses non retenues

Celles exclues par la réglementation européenne

a) Critères de recevabilité

Secteur d’activité ou domaine :

Statut du demandeur :

Volet A : Service déconcentré de Pôle Emploi

Volet B  : L’Etat (DIECCTE)   (procédure de Marché Public)

Localisation : Toute l’île

b) Critères d’analyse du dossier :

Adéquation aux besoins des territoires et qualité technique de l’offre – prix – cohérence de l’offre

a) Modalités de gestion technique

b) Modalités financières

Taux de subvention (subvention publique versée au bénéficiaire) :

Plafonds (subvention publique) :

Calendrier de réalisation :

Prise en compte des investissements générateurs de recettes :

c) Modalités relatives à la mesure / dispositif

Taux de participation des partenaires

d) correspondance CPER ou autres programmes contractualisés : Non